L’épargne salariale outil reconnu et performant de la politique sociale de l’entreprise :
Elle offre la possibilité d’associer les salariés à la croissance de l’entreprise, tout en leur donnant la possibilité de se constituer une épargne pour préparer leurs projets à court ou moyen terme, ou même leur retraite. L’intérêt propre de cet outil est le cadre fiscal et social avantageux, tant pour l’entreprise que pour le salarié.
L'épargne salariale est un ensemble des dispositifs de rémunération additionnels aux salaires.
C'est un terme générique regroupant plusieurs mécanismes qui permettent aux salariés de se constituer une épargne défiscalisée avec l’aide de l’entreprise.
Il comprend notamment la participation aux bénéfices, l'intéressement et les PEE (Plan d'épargne entreprise).
